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是的，公司招聘退休人員，開出的工資當(dāng)然也計入應(yīng)付職工薪酬，包括正式職工和臨時工，也就是所謂的“職工”，因公司的組織范圍，向職工支付的薪酬，無論形式多么復(fù)雜，都包括在應(yīng)付職工薪酬項下?？梢园凑諏嶋H發(fā)生數(shù)量進(jìn)行會計處理，把企業(yè)從實際發(fā)生的費(fèi)用中得到的經(jīng)濟(jì)利益計入財務(wù)會計報表中，然后把負(fù)責(zé)支付費(fèi)用的部門費(fèi)用分?jǐn)偝刹煌臅嬁颇?，把支付職工薪酬的部分統(tǒng)一計入應(yīng)付職工薪酬科目，金額以實際發(fā)生為準(zhǔn)。退休人員發(fā)放的工資也是一種實際發(fā)生的費(fèi)用，也應(yīng)該納入應(yīng)付職工薪酬的支出項目中，但具體賬戶科目應(yīng)根據(jù)不同地方的會計制度不同而定。 拓展知識：應(yīng)付職工薪酬是一種常見的支出費(fèi)用。它指的是企業(yè)為支付給職工的相關(guān)薪酬，包括職工基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及職工社會保險費(fèi)用等，有效控制職工薪酬成本，對企業(yè)來說是一項重大任務(wù)。