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獎金的分配按照系數(shù)和天數(shù)來定義。系數(shù)是指該員工的職位，實際的工作負荷，工作崗位的重要性等因素。這個系數(shù)是一個定額的金額，一般由最高管理者決定。當然，也可以通過某種協(xié)商方式，把系數(shù)配置給員工。 其次是天數(shù)，也就是指員工實際參與工作的天數(shù)。普通員工一般按月，按21.8天計算，而部分管理層員工則可按實際參與的天數(shù)計算，只要這些天數(shù)在當月的工作日之內(nèi)。 總的來說，獎金的分配按照系數(shù)和天數(shù)來決定，前者決定員工的福利待遇，后者則確定員工的實際工作量。 此外，企業(yè)在分配獎金的過程中，也可以采用績效考核的方式，根據(jù)考核結(jié)果結(jié)合系數(shù)和天數(shù)，對員工的績效和效率進行測量，從而調(diào)整獎金分配結(jié)果。這樣，在保證員工收入平等的前提下，還可以激勵優(yōu)秀的員工，提升企業(yè)整體的執(zhí)行力，達到以人為本，發(fā)掘企業(yè)潛力的目的。