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報銷話費是否計入福利費取決于企業(yè)福利政策。一般來說，企業(yè)會將手機費用（包括話費、移動流量及各項服務(wù)費）作為福利費用納入薪酬管理，在計算正常的各類福利和報銷等費用時予以抵扣。但也有一些企業(yè)會將其當(dāng)做話費補助報銷，不納入福利費，企業(yè)可根據(jù)實際情況決定報銷方式。 另外，如果企業(yè)有超出標(biāo)準(zhǔn)話費的發(fā)放，一般來說會通過發(fā)放話費補助來實現(xiàn)這一目的，以補償使用者超出標(biāo)準(zhǔn)的使用費用。因此，企業(yè)有責(zé)任在設(shè)定政策時清楚標(biāo)準(zhǔn)話費的范圍，以及把握發(fā)放話費補助的金額不至于太多而影響使用者的使用習(xí)慣。 拓展知識：在計算福利費的時候，還有其他費用需要考慮，比如社保支出、補充醫(yī)療保險支出等，這些也都是企業(yè)需要考慮在內(nèi)的福利費用。同時，企業(yè)可以制定實施福利政策，根據(jù)不同的情況給予不同的補貼或津貼，對員工進(jìn)行全面的福利管理。