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管理人員的工資分?jǐn)偟匠杀纠?，一般主要采用以下三種方式： 一是按照勞動成本比例法，根據(jù)管理人員與普通生產(chǎn)人員的勞動時間和勞動能力的比例來進(jìn)行分?jǐn)偅? 二是按照崗位補(bǔ)償法，即根據(jù)管理職位的不同來給予不同的補(bǔ)償； 三是按照技術(shù)補(bǔ)償法，這種方式是根據(jù)管理人員的在企業(yè)中的技術(shù)能力及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度來給予補(bǔ)償。 拓展：同時，在分?jǐn)偣芾砣藛T工資成本時，還要加上考勤費、培訓(xùn)費、禮品費和職工關(guān)懷費等費用，以更好地激勵管理人員。