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法定節(jié)假日的三倍工資，包含了員工的本來(lái)底薪的那一倍工資，這本來(lái)就是屬于員工的本來(lái)應(yīng)得的工資，當(dāng)然也包括在三倍工資里面了。 在法定節(jié)假日期間，當(dāng)公司要求實(shí)行三倍工資的時(shí)候，這意味著員工實(shí)際上獲得的工資是本來(lái)應(yīng)得的那一倍，加上另外兩倍的工資，可以說(shuō)一下子拿到了三倍的工資，而其中包含了本來(lái)應(yīng)得的那一倍工資。 拓展知識(shí)：法定節(jié)假日的加班工資，也是本來(lái)應(yīng)得的那一倍工資，但它們的處理方法有些不同，一般來(lái)說(shuō)，法定節(jié)假日的加班工資是按照一定的比例來(lái)計(jì)算的，而一般休息日的加班工資，一般是按照實(shí)際工作時(shí)間來(lái)計(jì)算的。