免費(fèi)問答

員工被炒的條件下，有一定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。首先，公司在此員工被解聘未滿一年時(shí)，必須向其交納3個(gè)月的工資，并繳納社保費(fèi)用之前按照勞動(dòng)法規(guī)定比例繳納；其次，補(bǔ)償工資是按照工作時(shí)間計(jì)算的，此員工在此公司工作9個(gè)月，補(bǔ)償時(shí)公司必須按照9個(gè)月的工資結(jié)算的計(jì)算，不可以只結(jié)算前4個(gè)月的工資；最后，除了補(bǔ)償工資，公司還應(yīng)為員工報(bào)銷社保和公積金繳納費(fèi)用，同時(shí)補(bǔ)償當(dāng)月的餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。 拓展知識(shí)：就法律來說，有關(guān)解聘補(bǔ)償?shù)囊?guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：1、解聘前計(jì)算和結(jié)算其工資及其他工作期間應(yīng)發(fā)放的福利，如帶薪休假和加班費(fèi)等；2、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，為員工辦理退休手續(xù)；3、雙方簽訂離職協(xié)議，按照勞動(dòng)法規(guī)定給予計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償；4、辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償事宜。