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勞動(dòng)者賠償用人單位損失比例依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條，按照下列方式計(jì)算：若工資當(dāng)月沒有超過15天，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償一個(gè)月的工資；若超過15天，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償當(dāng)月應(yīng)交的工資；若超過20天，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償兩個(gè)月的工資。 因此，當(dāng)前的情況下，勞動(dòng)者只上了8天班，當(dāng)月未超過15天，他應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償一個(gè)月，也就是1800元的工資。 另外，用人單位在履行勞動(dòng)者賠償義務(wù)時(shí)，也可以將其他形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)譁p工資，比如福利補(bǔ)貼、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)等，但是必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意才行。 拓展知識(shí)：此外，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定而造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究勞動(dòng)者的責(zé)任，如采取起訴、仲裁等手段維護(hù)其合法權(quán)益。