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老師好，用人單位沒給勞動者上社保，勞動者仲裁，用人單位是不是只要補(bǔ)上社保就行了，沒有其他處罰了。
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沒有補(bǔ)上社保是一種違法行為，不僅要求用人單位補(bǔ)上社保，也應(yīng)對用人單位進(jìn)行行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，以保障勞動者的合法權(quán)益。
2023 01/16 14:14
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我想問一下用人單位剛開始跟勞動者簽了3年勞動合同，到期后就沒有繼續(xù)簽了，但是勞動者一直在用人單位工作，醫(yī)社保也有幫忙交，這樣勞動者可以以沒續(xù)簽合同告用人單位嗎？
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用人單位剛開始跟勞動者簽了勞動合同，勞動者一直在用人單位工作，后來就沒簽了，這樣勞動者可以以沒簽合同告用人單位嗎？
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勞動者賠償用人單位損失比例多少?勞動者工資1800元，(當(dāng)月沒有只上8天班)
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用人單位和勞動者簽訂1年的合同，試用期2個月。試用期滿后，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者辭職。用人單位應(yīng)向勞動者支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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老師，那個簽訂勞動合同用人單位扣押證件返還勞動者之后受到的處罰是罰錢嗎
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