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在廣州，同住人員其中一人感染新冠，當(dāng)A不被允許上班的時(shí)候，A的工資怎么計(jì)算，一般來(lái)說(shuō)是按照病假處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，員工因病、健康檢查、治療規(guī)定停止工作（含假期津貼金）的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)收工資，按本法第四十三條和第四十四條確定并給付。而在疫情期間，很多企業(yè)會(huì)采取機(jī)制，如員工因?yàn)橐咔樵蚨荒苌习?，公司可以將這部分工資劃入防護(hù)補(bǔ)助費(fèi)中發(fā)放，以補(bǔ)償員工因疫情造成的經(jīng)濟(jì)損失，也可以算作病假處理。 拓展知識(shí)： 在疫情發(fā)生期間，代表性的企業(yè)措施是將就業(yè)崗位安排進(jìn)行更改。用人單位可以通過(guò)安排員工進(jìn)行崗位轉(zhuǎn)換，以及發(fā)放防疫補(bǔ)助等方式實(shí)現(xiàn)調(diào)整。此外，疫情期間因?yàn)槠髽I(yè)安全原因而不讓員工上班的，可以將工資劃入防疫補(bǔ)助費(fèi)中發(fā)放，也可以算作病假處理。