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5月1日是周日，所以這一天是正常周日，不需要補償員工基本收入。5月3日開始是調(diào)休，按照勞動法規(guī)定，當(dāng)調(diào)休日夾持日休息時間中含有周六或周日時，為了補償員工損失的休息時間，用戶應(yīng)在調(diào)休日后補發(fā)一天工資，即5月2日，因此需要補發(fā)員工一天基本工資。 其實，補發(fā)工資不僅僅局限于正常休息日，任何請假或加班的情況下，如果合同的約定有補發(fā)工資的條款，即使假日或節(jié)日，也要按照約定執(zhí)行。除此之外，補發(fā)工資還受到勞動合同中規(guī)定的結(jié)算期、結(jié)算方式、計薪期間、起薪日等規(guī)定的限制，這些規(guī)定才是補發(fā)工資的前提。此外，補發(fā)工資還有其他法律義務(wù)，比如超標(biāo)準(zhǔn)工資的補發(fā)，以及處理工傷等和工資有關(guān)的法律問題。