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絕大多數(shù)工資構(gòu)成包括固定工資和變動(dòng)工資兩部分。固定工資包括工資補(bǔ)貼、月工資、補(bǔ)發(fā)工資、職務(wù)津貼等；變動(dòng)工資則是績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、技能津貼等?？记诳劭顚儆谧儎?dòng)工資，是企業(yè)根據(jù)員工個(gè)人考勤記錄和相關(guān)考勤政策，給予的根據(jù)考勤表現(xiàn)變動(dòng)的獎(jiǎng)懲?？?jī)效和提成也屬于變動(dòng)工資，是企業(yè)根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)和技能等指標(biāo)，給予具體表現(xiàn)來評(píng)估員工能力及其貢獻(xiàn)，實(shí)施可變動(dòng)的薪資支付體系。除此之外，其他基本上屬于固定工資，如基本工資、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)充崗位津貼等。 不同企業(yè)雖然可能有不同的薪酬結(jié)構(gòu)體系，但固定工資和變動(dòng)工資是最基本的分類，是非常重要的薪資構(gòu)成，可以幫助企業(yè)更好的給員工提供穩(wěn)定的收入環(huán)境和能夠激勵(lì)員工不斷努力工作的工作環(huán)境。