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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者按月發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月25日前發(fā)放上月勞動(dòng)報(bào)酬。若未按時(shí)發(fā)放，應(yīng)當(dāng)支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬的十五日的倍數(shù)，作為補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以對(duì)拖欠工資超過(guò)30日的行為進(jìn)行仲裁，確定拖欠賠償責(zé)任和賠償措施。 拓展知識(shí)：在調(diào)處勞動(dòng)用工糾紛時(shí)，勞動(dòng)者一般來(lái)說(shuō)可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)涉及支付勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁請(qǐng)求，也可以向法院起訴求償?shù)?。此外，勞?dòng)者還可以將勞動(dòng)用工糾紛提起行政投訴，讓當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門介入?yún)f(xié)調(diào)，維護(hù)自身權(quán)益。