免費(fèi)問(wèn)答

一般情況下，企業(yè)會(huì)選擇和工資分開(kāi)計(jì)算比較好。原因在于：一方面，工資的基礎(chǔ)上計(jì)算一次性獎(jiǎng)金，可以較好的體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)；另一方面，讓員工更加容易接受這種一次性獎(jiǎng)金的形式，也可以控制一定的經(jīng)濟(jì)成本，同時(shí)還可以更好的來(lái)維護(hù)企業(yè)的形象，起到一定的社會(huì)影響力。 此外，企業(yè)也可以通過(guò)單獨(dú)報(bào)一次性獎(jiǎng)金來(lái)增加經(jīng)濟(jì)效益，使整個(gè)表彰的過(guò)程更加合理、可控，經(jīng)費(fèi)的合理使用等等，同時(shí)還可以對(duì)企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入更好的控制和統(tǒng)計(jì)。 總而言之，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，從企業(yè)利益和員工利益兩方面，來(lái)綜合考慮，計(jì)算出最佳的解決方案。拓展知識(shí)：此外，企業(yè)還可以采取累計(jì)獎(jiǎng)金的方式，分段計(jì)獎(jiǎng)，這些方法也可以更好地激勵(lì)和表彰員工，讓他們對(duì)自身的工作有更強(qiáng)烈的認(rèn)同和責(zé)任感。