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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，依法解雇用工單位應(yīng)當(dāng)按月給予被解雇用工者一定數(shù)量的工資。該賠償款被稱為“賠償金”，一般賠償期不得超過被解雇用工者滿足離職條件的月數(shù)，并且不少于半年，只有在解雇協(xié)議約定的情況下，賠償期才可以短于半年。因此，解雇賠償金應(yīng)該有一個最低標(biāo)準(zhǔn)，即賠償期最短應(yīng)為半年，賠償金額最低為半年工資，依據(jù)此規(guī)定，如果不滿半年，賠償最高可以是幾個月工資，這取決于滿足離職條件的月數(shù)。 拓展知識：近年來，政府有關(guān)部門及行業(yè)協(xié)會先后出臺了《職工離職賠償協(xié)議書范本》等有關(guān)職工解雇賠償?shù)奈募?，推行企業(yè)職工解雇賠償?shù)膶嵭修k法。如新疆自治區(qū)的《最高人民法院關(guān)于審理用人單位解除勞動關(guān)系案件有關(guān)問題的規(guī)定》，為用人單位維護(hù)其合法權(quán)益提供了重要依據(jù)。