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一般來說，臨時工的勞務(wù)報酬不需要征收殘保金和工會經(jīng)費。根據(jù)《臨時工派遣管理暫行辦法》的規(guī)定，臨時工的勞務(wù)報酬由用人單位和派遣經(jīng)營單位雙方經(jīng)協(xié)商確定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行向臨時工發(fā)放勞務(wù)報酬的義務(wù)。臨時工應(yīng)當(dāng)及時收取勞務(wù)報酬，不得拒絕收取或延后收取。 在此之外，臨時工的勞務(wù)報酬應(yīng)當(dāng)包括兩部分：一部分是基礎(chǔ)工資，主要是考慮工作內(nèi)容所需的技能、能力和熟練程度，以及工作環(huán)境、時間等因素，用人單位可以根據(jù)工作內(nèi)容和工作環(huán)境等因素確定基礎(chǔ)工資；另一部分是技術(shù)工資，主要是根據(jù)臨時工實際工作中完成任務(wù)的技能、能力和熟練程度而確定的。 除了勞務(wù)報酬之外，臨時工還能享受其他福利待遇，如勞動保護和社會保障等。例如，《勞動保護法》規(guī)定，工作期間臨時工可以享受勞動報酬保障、勞動合同保障、勞動權(quán)益保護等權(quán)利和社會保障待遇；《社會保險法》規(guī)定，臨時工可以享受基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保障待遇。 總而言之，臨時工的勞務(wù)報酬不需要征收殘保金和工會經(jīng)費，但仍會享受勞動保護和社會保障等優(yōu)厚待遇。