免費(fèi)問(wèn)答

一般來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工的勞務(wù)報(bào)酬不需要征收殘保金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《臨時(shí)工派遣管理暫行辦法》的規(guī)定，臨時(shí)工的勞務(wù)報(bào)酬由用人單位和派遣經(jīng)營(yíng)單位雙方經(jīng)協(xié)商確定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行向臨時(shí)工發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的義務(wù)。臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收取勞務(wù)報(bào)酬，不得拒絕收取或延后收取。 在此之外，臨時(shí)工的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)包括兩部分：一部分是基礎(chǔ)工資，主要是考慮工作內(nèi)容所需的技能、能力和熟練程度，以及工作環(huán)境、時(shí)間等因素，用人單位可以根據(jù)工作內(nèi)容和工作環(huán)境等因素確定基礎(chǔ)工資；另一部分是技術(shù)工資，主要是根據(jù)臨時(shí)工實(shí)際工作中完成任務(wù)的技能、能力和熟練程度而確定的。 除了勞務(wù)報(bào)酬之外，臨時(shí)工還能享受其他福利待遇，如勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障等。例如，《勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定，工作期間臨時(shí)工可以享受勞動(dòng)報(bào)酬保障、勞動(dòng)合同保障、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)等權(quán)利和社會(huì)保障待遇；《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，臨時(shí)工可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇。 總而言之，臨時(shí)工的勞務(wù)報(bào)酬不需要征收殘保金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，但仍會(huì)享受勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障等優(yōu)厚待遇。