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老師好，針對您的提問，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，報銷餐費應(yīng)付職工的薪酬-員工福利費調(diào)賬，應(yīng)當(dāng)按照14％的比例支付，以保證企業(yè)支出的合理性和安全性。若超出此比例，企業(yè)會收到稅務(wù)部門的處罰。 此外，報銷餐費應(yīng)付職工福利費調(diào)賬，也應(yīng)當(dāng)在報銷后及時到賬，以免出現(xiàn)拖欠或違反利益的情況發(fā)生。同時，企業(yè)也需要確保支出的合規(guī)性，避免違反稅收法規(guī)，以免發(fā)生嚴(yán)重后果。 總之，報銷餐費應(yīng)付職工薪酬-員工福利費調(diào)賬，應(yīng)當(dāng)受到14％的限制。企業(yè)在處理報銷問題時，應(yīng)當(dāng)特別注意以上法規(guī)，以免給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失。 拓展知識：除了報銷餐費，員工福利費也可以用于支付其他福利，例如節(jié)日福利、生日禮物等，以提高員工的工作滿意度和忠誠度，最終提升企業(yè)的績效。