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遣散費在破產(chǎn)情況下應(yīng)當(dāng)給付給勞動者，但是如果沒有簽訂勞動合同，就不能算是正式的勞動關(guān)系，也就不屬于法定的勞動者，如果破產(chǎn)企業(yè)向勞動者發(fā)放的遣散費是雙倍，那么它就不再屬于法定的遣散費，而是企業(yè)選擇付出的賠償金。破產(chǎn)的公司針對沒有簽訂勞動合同的勞動者，根據(jù)《破產(chǎn)法》規(guī)定，僅依據(jù)法律規(guī)定的規(guī)則可獲得的獎勵和賠償，比如福利補貼、離職報酬等，也不再雙倍支付。 所以，總而言之，沒有簽勞動合同，破產(chǎn)遣散費是不雙倍支付的。 拓展知識：破產(chǎn)的允許實施者應(yīng)該盡到勞動者的合理權(quán)益保護的義務(wù)，免除他的勞動契約和勞動合同約定的部分義務(wù)，以保護重要的勞動者權(quán)益，并未盡最大利益，以及政府制定/修改政策，使得勞動者獲得更多保障。