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發(fā)放職工工資不寫借應(yīng)付職工薪酬的原因，主要是因?yàn)槁毠すべY是發(fā)放給職工報(bào)酬的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而它是發(fā)放給職工的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用，不需要借款的情況。職工薪酬的發(fā)放通常是一起經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而不是報(bào)酬費(fèi)用，因此不需要用借款發(fā)放，比如因公出差支出時(shí)可以按照公司制定的規(guī)則發(fā)放職工工資，但不用借款支付。 另外，職工工資是財(cái)務(wù)人員在賬本記賬時(shí)需要區(qū)分魔弄的，用借應(yīng)付職工薪酬的話，會(huì)與應(yīng)付職工薪酬的借款混淆，影響記賬準(zhǔn)確性，因此不能用借應(yīng)付職工薪酬。 拓展知識(shí)：從稅收角度來(lái)看，用借應(yīng)付職工薪酬有一定優(yōu)勢(shì)，可以減少社會(huì)稅負(fù)，但是要注意，長(zhǎng)期使用借應(yīng)付職工薪酬，會(huì)影響公司財(cái)務(wù)狀況，容易產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。