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首先，應該將該員工實際工資拆分為三部分：應發(fā)工資、全勤獎、補發(fā)工資。 1、應發(fā)工資：應發(fā)工資應按照該員工實際工作天數(shù)計算，一般按照上班工作8小時計算，因此應發(fā)工資=4000÷30×14=2666.67元。 2、全勤獎：由于該員工累積了14天調(diào)休調(diào)休未休，因此可以計算出全勤獎=4000÷30×14=2666.67元。 3、補發(fā)工資：由于未交社保，該員工可以補發(fā)1-5日的工資。按照8小時上班計算，補發(fā)工資=4000÷30×5=1333.33元。 總結：該員工最終工資應為應發(fā)工資2666.67元+全勤獎2666.67元+補發(fā)工資1333.33元=6666.67元。 拓展知識： 社保：社會保障制度是指政府為保障公民的最基本權利和利益而實施的一系列政策措施。它是當今社會保障體系的重要組成部分，提供給公民最基本的社會保障，并在公民財產(chǎn)權、生活權和人身權方面提供必要的法律保障。