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計(jì)算3500元工資，月休4天，上班1號到14號，中間休了兩天，應(yīng)該按照規(guī)定扣除休息期當(dāng)天的報(bào)酬，即該月工資應(yīng)該是3500*12/14＝3000元。 具體計(jì)算方法為：一般來說，每個(gè)月的工資都是固定的，我們所按的是月薪，如果出現(xiàn)通常的休息日，這些日子當(dāng)然不能計(jì)算在內(nèi)，扣除休息日當(dāng)天的報(bào)酬，就可以計(jì)算出準(zhǔn)確的月薪了。 比如，本月休息兩天，上班12天，當(dāng)月工資應(yīng)該按照：月薪/月總天數(shù)*上班天數(shù)來計(jì)算，即3500/14*12＝3000元。這樣就可以得到準(zhǔn)確的月薪了。 由此可見，我們在計(jì)算月薪時(shí)，需要看清楚當(dāng)月有多少工作日，確定休息日個(gè)數(shù)，然后按照公司的規(guī)定，正確計(jì)算月薪，以確保月薪的準(zhǔn)確性。 此外，有些公司會按日計(jì)薪，這就要求公司安排上班時(shí)要注意，不能把出差等正當(dāng)合理理由考慮到工資計(jì)算中，以保證正確支付工資，并遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。