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企業(yè)職工勞動合同未到期但已達(dá)到法定退休年齡,應(yīng)做勞動合同解除還是終止?

84784994| 提問時間:2023 01/25 19:23
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企業(yè)職工勞動合同未到期但已達(dá)到法定退休年齡,應(yīng)當(dāng)做勞動合同解除處理。因為職工合同未到期,職工已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡,則應(yīng)當(dāng)采取解除勞動合同的方式,并繳納一定金額的解除合同費用,以公平的方式結(jié)束雙方的勞動關(guān)系。但需要指出的是,如果職工已達(dá)到法定的退休年齡,但他們不愿意結(jié)束勞動關(guān)系,在職工的合理的請求下,用人單位可以同意繼續(xù)雇傭該職工,并給予職工適當(dāng)?shù)膱蟪甏觥? 拓展知識:勞動合同解除還是終止,在勞動法上有明確的規(guī)定。勞動合同有四種方式終止:一是雙方履行完畢后自動終止,即期滿終止;二是用人單位提出解除合同,根據(jù)法律規(guī)定履行程序,解除勞動合同;三是職工自行提出解除合同,根據(jù)規(guī)定履行程序,解除勞動合同;四是雙方協(xié)商一致,終止勞動合同。
2023 01/25 19:34
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