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企業(yè)職工勞動合同未到期但已達到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)做勞動合同解除處理。因為職工合同未到期，職工已經(jīng)達到法定的退休年齡，則應(yīng)當(dāng)采取解除勞動合同的方式，并繳納一定金額的解除合同費用，以公平的方式結(jié)束雙方的勞動關(guān)系。但需要指出的是，如果職工已達到法定的退休年齡，但他們不愿意結(jié)束勞動關(guān)系，在職工的合理的請求下，用人單位可以同意繼續(xù)雇傭該職工，并給予職工適當(dāng)?shù)膱蟪甏觥? 拓展知識：勞動合同解除還是終止，在勞動法上有明確的規(guī)定。勞動合同有四種方式終止：一是雙方履行完畢后自動終止，即期滿終止；二是用人單位提出解除合同，根據(jù)法律規(guī)定履行程序，解除勞動合同；三是職工自行提出解除合同，根據(jù)規(guī)定履行程序，解除勞動合同；四是雙方協(xié)商一致，終止勞動合同。