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解除和終止勞動合同都是用于終止勞動關系的方式，但它們的適用條件、程序和后果有所不同。具體來說：
1. 解除勞動合同：是指用人單位因勞動者違反勞動合同的約定或者規(guī)章制度，或者發(fā)生嚴重違法違紀行為，依照法律程序對勞動合同進行單方面解除的行為。解除勞動合同需要符合法律規(guī)定的條件，如提前告知、聽取勞動者的申辯等。如果用人單位未按照法律程序解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2. 終止勞動合同：是指用人單位和勞動者協(xié)商一致，依照法律程序對勞動合同進行終止的行為。終止勞動合同可以是雙方協(xié)商一致的結果，也可以是用人單位因經(jīng)濟原因或者其他原因按照法律規(guī)定進行的單方面終止。終止勞動合同需要符合法律規(guī)定的程序，如提前告知、與勞動者協(xié)商等。如果用人單位未按照法律程序終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

綜上所述，解除和終止勞動合同都是終止勞動關系的方式，但其適用條件和程序有所不同，具體應根據(jù)實際情況選擇合適的方式。如果是因勞動者違反勞動合同約定或者規(guī)章制度，或者發(fā)生嚴重違法違紀行為，可以考慮解除勞動合同；如果是雙方協(xié)商一致或者用人單位因經(jīng)濟原因或者其他原因需要終止勞動合同，可以考慮終止勞動合同。