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是的，社保需要原單位停保，才能在新單位增員。具體的操作流程如下：首先，新員工本人應(yīng)辦理《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》，并盡快提出申請(qǐng)；第二，新單位招工錄用后，應(yīng)第一時(shí)間下達(dá)新員工轉(zhuǎn)內(nèi)戶函，報(bào)送原單位；第三，原單位收到新單位報(bào)送的新員工轉(zhuǎn)內(nèi)戶函，應(yīng)及時(shí)處理，準(zhǔn)予本人停保，同時(shí)辦理本人減員；第四，原單位成功停保后，待新單位提出社保增員申請(qǐng)，且新單位提供的資料準(zhǔn)確無誤，原單位就可以受理新單位的社保增員申請(qǐng)了。 拓展知識(shí)：其實(shí)，轉(zhuǎn)內(nèi)戶的流程也可以簡(jiǎn)化，新單位在招工錄用新員工的同時(shí)，可以下達(dá)新員工轉(zhuǎn)內(nèi)戶函，一同報(bào)送原單位。原單位核實(shí)本人基本情況和原社保信息后，即可審核通過，同時(shí)處理本人減員和停保手續(xù)。然后，新單位可以提出社保增員申請(qǐng)，及時(shí)補(bǔ)全資料，就可以正確辦理增員了。