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計(jì)提6月的職工薪酬是指按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)計(jì)算和準(zhǔn)備職工薪酬等經(jīng)濟(jì)性費(fèi)用而發(fā)生的一種會(huì)計(jì)處理。下面以記賬憑證來說明：借方科目：管理費(fèi)用-職工薪酬 45028，貸方科目：應(yīng)付職工薪酬-職工薪酬 45028，二者金額相同。其中，因?yàn)槠髽I(yè)在本月為員工發(fā)放薪酬，借方“管理費(fèi)用-職工薪酬”科目需要計(jì)提當(dāng)月職工薪酬的費(fèi)用，貸方“應(yīng)付職工薪酬-職工薪酬”科目則需要計(jì)提本月發(fā)放薪酬所對(duì)應(yīng)的費(fèi)用。在記賬憑證中，借貸方向相同，發(fā)生額也相同，其金額實(shí)際上即表示了計(jì)提本月職工薪酬的金額。 計(jì)提職工薪酬是企業(yè)財(cái)務(wù)核算的重要組成部分，它是一種財(cái)務(wù)管理手段，是企業(yè)有序控制及有效調(diào)節(jié)職工薪酬支出的財(cái)務(wù)形式。計(jì)提職工薪酬有利于做好本月實(shí)際發(fā)薪的準(zhǔn)備，減少薪酬發(fā)放時(shí)的大量流動(dòng)資金的涌動(dòng)，有利于企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。此外，職工薪酬計(jì)提也是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)兼并和企業(yè)分立的重要體現(xiàn)，以及企業(yè)財(cái)務(wù)成本的重要考慮因素。