00:10:00
問題已解決
"請問計提工資 分錄 借管理人員職工薪酬 貸應付職工薪酬 -應付職工工資 然后借管理費用-保險金 貸 應付職工薪酬-應付社會報銷-公司 對嗎"
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
是的，你理解的很清楚?，F(xiàn)在，請你詳細解釋一下，這樣我們就能更深入地理解這個問題了。
2023 03/14 10:40
閱讀 699 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 699
描述你的問題，直接向老師提問相關問答
查看更多-
計提個人社保時，借：費用 貸：應付職工薪酬-工資 還是 借：費用 貸：應付職工薪酬-工資 同時，借：應付職工薪酬-工資 貸：其他應收款-個人社保？
722 -
老師，你好！8月末有未發(fā)放工資，作計提分錄，分錄是：借：應付職工薪酬-應付職工工資 貸：其他應付款-其他，9月初發(fā)放工資，分錄是：借：應付職工薪酬-應付職工工資 貸：銀行存款，10月調(diào)整分錄 借：其他應付款-其他 貸：應付職工薪酬-應付職工工資，這樣做，對不對？
276
-
計提2月工資分錄如下，借: 管理費用-職工薪酬，貸: 應付職工薪酬-職工工資，借: 應付職工薪酬-職工工資，貸: 銀行存款；但是轉賬其實是3月份轉賬2月份的工資，這樣做分錄可以嗎？
1101
-
老師，剛接賬，有筆賬是這樣的，借：管理費用-職工薪酬 63500元，貸：應付職工薪酬-職工工資 借：應付職工薪酬-職工工資 貸：其他應付款-借款 這筆賬有什么問題嗎？
317
-
老師好，每個月計提社保和工資的分錄可以這樣寫嗎？
計提時：
工資部分：
借：管理費用-管理人員職工薪酬/銷售費用-銷售人員職工薪酬
貸：應付職工薪酬-應付職工工資
單位承擔社保：
借：管理費用-社會保險（單位）
貸：應付職工薪酬-應付社會保險
借：管理費用-住房公積金（單位）
貸：應付職工薪酬-應付住房公積金
個人部分
借：應付職工薪酬-應付職工工資
貸：其他應付款-代扣社保
-代扣公積金
最終扣繳：
借：應付職工薪酬-應付社會保險費、應付住房公積金
其他應付款-代扣社保、代扣公積金
貸：銀行存款
最終工資發(fā)放：
借：應付職工薪酬-應付職工工資
貸：銀行存款
151
最新回答
查看更多- 老師，請問到岸成本中的運費，是不含稅的，如果已經(jīng)在系統(tǒng)里做了含稅的入庫前的成本怎么調(diào)整呀 8小時前
- 剛畢業(yè)的大學生找了份工作實習，沒交社保，但是工資走公戶報稅了影響他的應屆身份嗎 12小時前
- 研發(fā)費用加計扣除，問題：1.一個研發(fā)項目，第一年未成功,研發(fā)費用50萬元可以加計扣除，填報在企業(yè)所得稅年度申報附表研發(fā)費用加計扣除明細表41行。第二年年底研發(fā)成功了，研發(fā)費用100萬元，也可以加計扣除。第三年，該研發(fā)成果計入無形資產(chǎn)攤銷，假如攤銷10年，每年攤銷金額為（100+50）/10=15萬元，這15萬元也可以加計扣除，填報在附表42行資本化金額。這樣加計扣除的基數(shù)就重復計算了，因為第一年、第二年分別加計扣除費用化金額50萬元、100萬元，第三年又加計扣除資本化金額15萬元，而這15萬元的計算基數(shù)即該無形資產(chǎn)的計稅基礎本身就包含費用化金額150萬元。怎么理解？ 昨天
- 贈品的會計分錄中，贈品的價值如何確定？ 5天前
- 合計分錄的借方金額應該等于貸方金額，保持借貸平衡。 5天前
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
