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并非一定要讓員工在5月給補(bǔ)發(fā)1-4月的工資，這取決于企業(yè)與員工之間具體達(dá)成的約定。如果員工在1-4月就已經(jīng)完成了社保繳納，那么這些月份的工資在5月自然可以正常發(fā)放。反之，如果員工剛?cè)肼殨r(shí)社保還沒(méi)有繳納完成，那么企業(yè)就可以和其約定把1-4月的部分工資全部在5月補(bǔ)發(fā)，而把5月的當(dāng)月發(fā)放。這樣就既可以讓企業(yè)保證員工的社保及時(shí)繳納，又可以滿足其他周轉(zhuǎn)的需要。 從拓展知識(shí)上來(lái)講，關(guān)于社保繳納，企業(yè)應(yīng)盡可能及時(shí)行使相關(guān)職責(zé)。實(shí)際中，社保戶(hù)口應(yīng)由企業(yè)先進(jìn)行開(kāi)設(shè)，社保由企業(yè)一次性繳納，以此確保員工體系財(cái)務(wù)安全，也納入財(cái)政財(cái)務(wù)管理范圍，避免企業(yè)社保繳納滯后造成違約現(xiàn)象。