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2022年年終獎獨立計算是可以享受的。根據(jù)中華人民共和國勞動法，企業(yè)單獨計算年終獎應(yīng)該遵守以下現(xiàn)行法律法規(guī)：1. 應(yīng)該尊重勞動者的勞動成果，按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付年終獎；2. 年終獎的支付應(yīng)當公平公正；3. 對于從業(yè)人員績效進步明顯的應(yīng)當給予更高的年終獎，而從業(yè)人員績效未達標的應(yīng)當減少或不支付年終獎；4. 根據(jù)實際經(jīng)濟情況和人員績效調(diào)整支付年終獎的幅度；5. 每年年終獎的支付時間應(yīng)當在每年12月31日前完成；6. 可以考慮設(shè)立支付年終獎的期限；7. 對于企業(yè)應(yīng)急狀況，應(yīng)當合理安排支付年終獎的事宜；8. 設(shè)立和實施獎金政策，使從業(yè)人員能夠更好地發(fā)揮創(chuàng)造性，做出所需的努力。 拓展知識：此外，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，企業(yè)應(yīng)當堅持勞動保障有關(guān)法律法規(guī)，及時繳納未支付勞動報酬、年終獎，并向勞動者支付利息。如果企業(yè)拒絕支付年終獎等，勞動者可在勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴。