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在做未發(fā)工資賬務處理時，首先要查明未發(fā)工資原因，如果員工沒有達到公司要求，或者已經(jīng)離職，則不做賬務處理；如果是人為失誤而沒有發(fā)放工資，則應當做出相應的賬務處理。 一般情況下，未發(fā)工資會影響公司的稅收管控，所以未發(fā)工資需要做相應的財務記賬和報銷，以符合稅收規(guī)定。未發(fā)工資的賬務處理步驟如下： （1）確定未發(fā)工資的金額：根據(jù)該員工的實際工作，計算出未發(fā)的工資金額。 （2）制作收支明細憑證：在日常賬簿中記錄未發(fā)工資的收支情況，制作憑證，以便記錄記賬的準確信息。 （3）對賬：針對未發(fā)工資的憑證，分析賬目是否準確，若有不準確，做調(diào)整處理。 （4）記賬：將未發(fā)工資各項賬目記入應付賬款科目，并在賬目上標注『未發(fā)工資』字樣，以降低稅務風險。 （5）記錄憑證：憑證應應當妥善保存，以備財務審計時進行查處。 拓展知識：未發(fā)工資的支出是稅前支出，也就是說，未發(fā)工資不產(chǎn)生個人所得稅，但公司仍需要在稅務上彌補，也就是稅后補償，以確保稅收收入的正確性。