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一般來說，從稅收和社保的角度來說，子公司為員工發(fā)放工資，母公司代扣代繳社保，是沒有風險的。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，子公司對母公司，也就是納稅人之間的收支應當實減實抵，可以在彼此之間發(fā)生明確的稅收余額，稅務部門可以確定兩家公司實際存在的稅收關系，且公司可以申報稅收減免。關于社保，子公司向社保局繳納社保費，母公司向子公司報銷實際支付的社保費，也可以實行實減實抵。即使賬務調整，也不會有什么風險。 以上社保和稅務的關系，暗示了一個重要的稅收優(yōu)惠政策——多層次結構企業(yè)的聯(lián)合申報。在多層次結構的企業(yè)中，母公司和子公司實際上是一個整體，可以合力申報稅收，這可以減輕母子公司的稅收負擔。