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由于計(jì)提工資是一種屬于預(yù)計(jì)開(kāi)支，是對(duì)未來(lái)支出的預(yù)估，因此在資產(chǎn)負(fù)債表中沒(méi)有相應(yīng)的數(shù)據(jù)。計(jì)提工資屬于一種公允價(jià)值計(jì)量基礎(chǔ)方法，它預(yù)先將未來(lái)職工在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)收取的報(bào)酬，分成當(dāng)期和后續(xù)期間，分別計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)及損益表和負(fù)債表中。當(dāng)員工收拾實(shí)際報(bào)酬時(shí)， 就從應(yīng)付職工薪酬中抵消等值的金額。 此外，計(jì)提工資還可以幫助企業(yè)控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)期的工資發(fā)放情況，適時(shí)地確定報(bào)酬的計(jì)提比例，以達(dá)到安全穩(wěn)定的財(cái)務(wù)運(yùn)作狀況。此外，計(jì)提工資還有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，強(qiáng)化了企業(yè)內(nèi)部控制，有利于企業(yè)提高擴(kuò)大資產(chǎn)報(bào)酬率，提高競(jìng)爭(zhēng)力。