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是的，用人單位的臨時工和勞務(wù)派遣工作人員都應(yīng)該計算在用人單位的總?cè)藬?shù)里面。因為臨時工和勞務(wù)派遣工作人員同樣是該單位的職工，受用人單位的管理，受用人單位的支付，有同樣的勞動保護(hù)，因此他們也應(yīng)該被視為該單位的職工。拓展知識： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動派遣工作人員和用工單位之間存在著勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣工作人員有權(quán)享受用工單位提供的基本待遇，如社會保險等。