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生產(chǎn)工人工資按照不同的比例算，一般來說工資按照績效支付比例可視為兩個部分：一部分是基本工資，即固定薪資，另一部分是績效工資，可以根據(jù)員工完成的任務而變化。基本工資按照比例可以確定，績效工資則與個人努力情況有關。一般來說，每個員工每月的績效工資的比例為20%~40%，但是具體比例也與員工年齡、工作經(jīng)驗和工作性質等因素有關。 拓展知識：績效工資不僅可以通過比例來確定，還可以根據(jù)公司的業(yè)績分配而確定。公司的業(yè)績分配，一般來說全方位考慮，包括財務、發(fā)展、技術、市場開拓等因素，以確定實現(xiàn)的比例和有效的支付給員工的績效工資。