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要給臨時工發(fā)放工資，首先需要考慮的是受雇單位和受雇人之間的勞務合同。因為臨時工的收入不需要繳納社會保險，通常企業(yè)會先跟臨時工簽訂勞務合同，支付勞務費或個人報酬來付款。支付的費用應根據(jù)受雇人的工作量、業(yè)績和其他因素決定。簽訂勞務合同后，受雇人可以按照合同中規(guī)定的時間和金額領取工資，勞務費由受雇單位支付。 此外，受雇單位還可以采取其他合法的方式來支付臨時工的工資，比如發(fā)放代金券，發(fā)放購物卡、門票等，這些方式由受雇單位根據(jù)實際情況決定。 拓展知識：臨時工的收入在所得稅方面也有特殊的規(guī)定，一般情況下，受雇單位可以參考個人所得稅相關規(guī)定，根據(jù)臨時工的稅務證件等信息，代扣代繳個人所得稅。