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臨時(shí)工的工資操作主要由雇主和員工協(xié)商完成，一般來(lái)說(shuō)，雇主需要根據(jù)聘用臨時(shí)工的時(shí)長(zhǎng)以及職位工資等因素，與臨時(shí)工就工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式擬定合同，并及時(shí)足額發(fā)放工資。例如，一家大型投行根據(jù)季度工作量需要，有時(shí)會(huì)選擇聘用大學(xué)生擔(dān)任臨時(shí)行政特助崗位，此時(shí)雇主需要與該學(xué)生就每月的時(shí)薪，每月工作時(shí)長(zhǎng)以及發(fā)薪日等協(xié)商，明確薪資到款事宜。 此外，受雇單位在發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)放本金和應(yīng)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例，盡快發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保障臨時(shí)工的社會(huì)保障權(quán)利。