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臨時(shí)工工資有限制。根據(jù)國家規(guī)定，臨時(shí)工應(yīng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條，臨時(shí)雇工的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，勞動(dòng)者每月應(yīng)給予其實(shí)際工作量所對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，而此報(bào)酬必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，可以商議的加班費(fèi)也受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，這是臨時(shí)工工資有限制的原因。 當(dāng)前隨著社會(huì)發(fā)展，以及勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)不斷高漲，許多地方也逐步提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保勞動(dòng)者的基本生活水平得到保障。因此，要想獲得足夠的報(bào)酬，最佳的選擇是申請(qǐng)固定的崗位，拒絕低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，以確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益。