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勞動(dòng)合同無固定期限的合同，是要求用人單位滿10年以上才可以簽訂的，如果未滿10年，簽了無固定期限的合同，被告將面臨重大后果。具體而言，用人單位在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，但用人單位也可將此解除要求提請(qǐng)人民法院審理，若用人單位證明其解除勞動(dòng)合同的理由符合法律規(guī)定，人民法院將不予支持勞動(dòng)者的異議，勞動(dòng)者將受到法律的制裁。 此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未滿10年的用人單位，在簽訂“無固定期限”勞動(dòng)合同時(shí)，其“有效期限”，應(yīng)當(dāng)由雙方自主協(xié)商確定，且最長(zhǎng)不可超過三年。若確有違法行為，用人單位將受到行政罰款或行政處罰。 拓展知識(shí)： 勞動(dòng)合同無固定期限是指用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，沒有固定的有效期限，雙方可根據(jù)自身的實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要遵照《勞動(dòng)合同法》及其補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行，否則會(huì)受到法律的制裁。