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工資核算方式分為按小時計(jì)算、按天計(jì)算、按月計(jì)算三種。 1.按小時計(jì)算：此種方式是把工作的單位以小時的形式計(jì)算，根據(jù)員工的實(shí)際工時除以合約規(guī)定的工時，按照小時等級和小時單價計(jì)算出相應(yīng)的工資。 2.按天計(jì)算：此種方式是把工作單位以天的形式計(jì)算，根據(jù)員工有效出勤時間，乘以統(tǒng)一的天計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出相應(yīng)工資。 3.按月計(jì)算：此種方式是把工作的單位以月的形式計(jì)算，根據(jù)員工的工資級別及工資崗位，計(jì)算出相應(yīng)的月薪水。 以上三種是目前企業(yè)中最常見的核算工資方式，還有一種特殊的工資核算方式，即按作業(yè)計(jì)算，例如按件、按臺、按包等，一般是以單件或單臺或單包為一個工資計(jì)算單位，結(jié)合小時等級和單件或單臺或單包價格計(jì)算出相應(yīng)的工資。拓展知識：此外，還有特殊項(xiàng)目的特殊計(jì)薪方式，例如用全勤計(jì)薪，即全勤獎勵、加班補(bǔ)償?shù)取?/div>