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在工資核算中，常用的計(jì)算方式有以下幾種：
1. 基本工資法：根據(jù)員工的崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間等因素確定員工的基本工資水平。
2. 績效工資法：根據(jù)員工的績效表現(xiàn)來確定工資水平。通常會(huì)根據(jù)員工的工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新能力等因素進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的績效工資。
3. 加班工資法：對(duì)于需要加班工作的員工，根據(jù)其加班時(shí)間和加班工作的性質(zhì)，按照一定的比例給予加班工資。
4. 獎(jiǎng)金制度：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給予一定的獎(jiǎng)金作為激勵(lì)和鼓勵(lì)。
5. 職務(wù)工資法：根據(jù)員工的職務(wù)級(jí)別和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資水平。
6. 提成制度：對(duì)于銷售人員等直接參與業(yè)務(wù)的員工，根據(jù)其完成的銷售額或業(yè)績，按照一定比例給予提成。
7. 加薪制度：根據(jù)員工的工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素，定期或不定期地給予加薪。

以上是常見的工資核算方法，企業(yè)可以根據(jù)自身情況和員工特點(diǎn)選擇適合的計(jì)算方式。