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農(nóng)民合作社可以聘用社員做管理者，但是這并不意味著可以給社員管理者發(fā)工資，算不算分紅。正確的做法是，農(nóng)民合作社的所有成員同意把部分或全部收益分給社員管理者，可以理解為報酬，作為管理者的報酬來進(jìn)行分配，而不應(yīng)視為分紅。由于農(nóng)民合作社是以共享收益為基礎(chǔ)，成員之前要把收益有序分配，分給有責(zé)任、有能力、有權(quán)威的管理者，為了社團(tuán)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，也是體現(xiàn)農(nóng)民合作社的制度特點。 拓展知識：農(nóng)民合作社與傳統(tǒng)模式企業(yè)有一個重大的區(qū)別，即農(nóng)民合作社把收益分成兩部分，一部分支取社團(tuán)的運營費用，另一部分按社團(tuán)規(guī)定分配給每位社員。社團(tuán)的每位成員都有權(quán)利參與社團(tuán)的管理，因此可以嘗試聘用社員作為管理者，但不能當(dāng)作正式員工發(fā)工資，同時也不能按比例分紅。