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扣除類調(diào)整項目職工薪酬調(diào)增一般是指根據(jù)職工實際支付的薪酬情況進行調(diào)整，通常是由企業(yè)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和稅務(wù)機關(guān)三方一起確定的。調(diào)整項目職工薪酬的調(diào)增，主要是因為經(jīng)辦機構(gòu)???稅務(wù)機關(guān)對職工實際支付的薪酬有不同的解釋，或者由于職工在繳納五險一金時出現(xiàn)了不當(dāng)行為。因此，企業(yè)在匯算清繳時需要調(diào)整職工實際支付的薪酬。 例如：在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的解釋下，職工實際支付的薪酬應(yīng)該按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計算，但實際情況可能并不是這樣，可能會出現(xiàn)被調(diào)增的情況；另外，在稅務(wù)機關(guān)的解釋下，職工實際支付的薪酬可能因為雙倍扣稅的原因被調(diào)增；此外，職工在繳納五險一金時可能會有不當(dāng)行為，也會導(dǎo)致實際支付的薪酬被調(diào)增。 從上面可以看出，匯算清繳里面的調(diào)整項目職工薪酬被調(diào)增，主要是由于經(jīng)辦機構(gòu)、稅務(wù)機關(guān)和職工本身出現(xiàn)的不當(dāng)行為。因此，企業(yè)在進行匯算清繳時，要謹(jǐn)慎注意前述三方出現(xiàn)的不當(dāng)行為，以免職工薪酬被調(diào)增。 拓展知識：企業(yè)在匯算清繳時還要注意到除了調(diào)整項目職工薪酬之外，還有其它的調(diào)整項目。例如，社會保險費應(yīng)按照實際支出情況調(diào)整，而且還有工傷保險費、失業(yè)保險費、住房公積金等，這些項目的調(diào)整也需要企業(yè)謹(jǐn)慎注意。