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賬務(wù)處理方面，如果只發(fā)部分員工工資，就要具體按照以往發(fā)放情況確認(rèn)支付對象，以及支付金額。發(fā)放完成后，做應(yīng)付職工薪酬賬戶應(yīng)付職工薪酬的借貸雙記賬：借、應(yīng)付職工薪酬賬戶，貸、銀行存款賬戶。應(yīng)付職工薪酬賬戶下邊要分別設(shè)置本月應(yīng)付及累計(jì)應(yīng)付，以便計(jì)提職工薪酬時，有清楚的結(jié)轉(zhuǎn)及記賬依據(jù)。 此外，對于計(jì)提工資，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定出計(jì)提工資政策，以及計(jì)提工資預(yù)算，以保證發(fā)薪政策的合理性和完整性。在每月末進(jìn)行計(jì)提工資核算，核算完成后，將計(jì)提工資記入應(yīng)付職工薪酬賬戶，以便回收使用。 拓展知識：計(jì)提工資是對公司未發(fā)放的工資進(jìn)行提前折舊的過程。它是財(cái)務(wù)管理中重要的一環(huán)，可以彌補(bǔ)公司在短期內(nèi)無法發(fā)放工資的短板，同時也可以降低公司上次工資不足的風(fēng)險(xiǎn)，同時,它可以增加公司的流動資金，有助于公司的穩(wěn)定發(fā)展。