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工會(huì)審計(jì)的話，一般會(huì)對(duì)參與審計(jì)的工會(huì)會(huì)員和工會(huì)組織進(jìn)行審計(jì)，以檢查它們的遵守性，以及它們是否正確執(zhí)行聘用條件，薪酬和額外的福利，如福利金，病假補(bǔ)充和退休計(jì)劃。如果審計(jì)發(fā)現(xiàn)任何不當(dāng)行為，則可以根據(jù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，要求參與者改正，并被處以相應(yīng)的懲罰。根據(jù)不同的情況，懲罰可能包括罰款，延長的審計(jì)期間，禁止聘用工會(huì)會(huì)員或其他類似的懲罰措施。 此外，如果審計(jì)發(fā)現(xiàn)任何有害行為，也可能會(huì)涉及流產(chǎn)，暫?；蚪K止工會(huì)會(huì)員的聘用。在這種情況下，受到審計(jì)的工會(huì)會(huì)員可能會(huì)受到更嚴(yán)厲的懲戒，并可能無法獲得退休金。 審計(jì)的目的是確保工會(huì)的正確性，并確保員工獲得公平合理的就業(yè)條件，因此，工會(huì)審計(jì)也有助于保護(hù)員工不受到任何不公平的行為和治療。 總之，工會(huì)審計(jì)沒有一個(gè)統(tǒng)一的后果，它可能是一種懲罰，也可能沒有任何改變，具體取決于審計(jì)發(fā)現(xiàn)的情況。 拓展知識(shí)： 工會(huì)審計(jì)也可以用來檢查工會(huì)財(cái)務(wù)收支及其對(duì)員工福利的投入。通過審計(jì)，工會(huì)可以更好地分配資源，以滿足會(huì)員的福利需求，并有效地實(shí)施行政政策。