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如果計(jì)提工資與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)不一樣，我們需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步審核，以確定哪個(gè)數(shù)據(jù)是正確的。首先，我們需要收集有關(guān)工資計(jì)提和實(shí)際發(fā)放的相關(guān)信息，以確定數(shù)據(jù)是否存在差異。如果發(fā)現(xiàn)差異，我們需要盡快調(diào)查差異的原因，以找出不同的計(jì)提和實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)。如果發(fā)現(xiàn)是業(yè)務(wù)錯(cuò)誤或其他報(bào)表計(jì)算錯(cuò)誤造成的差異，在做出修正前，必須確保人員、流程和技術(shù)上都有充分的審查和準(zhǔn)備，以確保做出正確的修正。例如，假設(shè)本例中計(jì)提時(shí)是10000，實(shí)發(fā)15000，可以通過和業(yè)務(wù)人員確認(rèn)該工資是否屬于計(jì)提工資，以確定計(jì)提和實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)的正確性。同時(shí)，也可以進(jìn)一步核實(shí)業(yè)務(wù)流程，確保發(fā)放的工資是否是按照正確的流程和時(shí)間發(fā)放的。拓展知識：在處理計(jì)提工資與實(shí)發(fā)工資的差異時(shí)，我們還可以通過財(cái)務(wù)分析的方法來分析差異的來源，并確定差異的正確性。此外，我們還可以利用財(cái)務(wù)收益模型來對計(jì)提和實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較和驗(yàn)證，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。