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老師，跟公司簽訂合同，并設(shè)定一個(gè)試用期，在按照合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行評(píng)估，以此判斷雇員是否能滿足公司的需求，具體時(shí)長(zhǎng)可以根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)商議。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)助理的試用期可以安排在3-6個(gè)月之間，這樣可以給兩方充分的考驗(yàn)時(shí)間并讓雙方對(duì)對(duì)方的表現(xiàn)有足夠的評(píng)估機(jī)會(huì)，也可以讓雙方對(duì)工作有更深的了解，妥善決定是否長(zhǎng)期合作。 當(dāng)然，在進(jìn)行試用的同時(shí)，公司需要充分考慮到雇員本身個(gè)人的能力，行為規(guī)范，文化熟悉度，團(tuán)隊(duì)凝聚力等因素，從多角度評(píng)估，最終才能決定是否能達(dá)到雙贏。 拓展知識(shí)：有些地方對(duì)于試用期的法律規(guī)定，指定為不能超過(guò)3個(gè)月，也有的企業(yè)在規(guī)定試用期的時(shí)候，要充分考慮到調(diào)職的時(shí)間，以及過(guò)渡期的時(shí)間，適當(dāng)定義一個(gè)合理的試用期。