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當員工出去參加相關(guān)培訓時，費用可以進入職工教育經(jīng)費，但具體是否可以取決于培訓內(nèi)容及結(jié)果。如果員工培訓的內(nèi)容與公司的發(fā)展有關(guān)，比如技術(shù)培訓，品牌宣傳培訓等，那么，這部分費用可以用職工教育經(jīng)費來支付。如果員工參加的培訓和公司的發(fā)展無關(guān)，比如心理咨詢、文化素質(zhì)提升等方面的培訓，那么，這種費用就不能用職工教育經(jīng)費來支付了。 此外，當員工出去參加培訓時，公司也可以申請國家繼續(xù)教育經(jīng)費，以補貼員工的培訓費用，但這也要取決于培訓的內(nèi)容，它們是否符合國家教育政策。因此，如果想要將培訓費用納入職工教育經(jīng)費，公司應(yīng)該明確培訓的內(nèi)容，分析它們是否符合在教育政策，以便于確定培訓費用應(yīng)該如何進行支出。 拓展知識：職工教育經(jīng)費是指企業(yè)為提高職工素質(zhì)，提升職工能力而投入的費用。一般用于職工學習，公司可以用職工教育經(jīng)費實施職工的外出培訓、進修班學習、資格考證、職稱證書獲取等，以提高職工的素質(zhì)和能力，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。