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答：小公司說是排班制，然后法定節(jié)假日上班說調(diào)休，這樣是合法的。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位休息日，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院規(guī)定的國家法定節(jié)假日以及《勞動法》規(guī)定的每周休息日安排。另外，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確周休息日、端午節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日安排，并將約定寫入勞動合同。因此，小公司的排班制若符合法定節(jié)假日的安排，并將安排寫入勞動合同中，屬于合法行為。 此外，小公司也應(yīng)當(dāng)采取做好一些保護(hù)勞動者權(quán)益的措施，比如，合理安排加班和調(diào)休，確保勞動者休息時間充足，及時付給加班費，以及設(shè)立上休息室讓勞動者更加舒適的休息等。另外，企業(yè)也可以根據(jù)勞動者的具體工作要求，開展多元化的節(jié)假日安排，如給予加班費、早起補貼或其他紅利等，以此保護(hù)勞動者的權(quán)益。