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這種情況并不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在法定節(jié)假日期間，勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照三倍工資進(jìn)行計(jì)算。即使企業(yè)情況特殊，每個(gè)人不能休息，也不能不依法支付勞動(dòng)者三倍工資。此外，如果企業(yè)調(diào)休，要支付勞動(dòng)者全額的工資，而不是只給調(diào)休后的工資?？偠灾?，如果企業(yè)想違反法律規(guī)定，減少安排節(jié)假日勞動(dòng)者休息事實(shí)上，勞動(dòng)者是不應(yīng)該受到不公平待遇，如果拒絕就會(huì)影響關(guān)系，所以建議必須按照法定要求支付勞動(dòng)者三倍工資。 此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)者工作安全意識(shí),加強(qiáng)勞動(dòng)者安全防護(hù)措施，把人民的身體健康放在首位，保證勞動(dòng)者的安全，使得勞動(dòng)者能夠健康活動(dòng)，并且勞動(dòng)效率也得以提高的同時(shí)，還可以減少企業(yè)處理交通事故，勞動(dòng)爭議等糾紛的費(fèi)用開支，也進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。