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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位每月應(yīng)該按照勞動(dòng)者在合同規(guī)定的雇用期內(nèi)所勞動(dòng)的日子，支付工資給勞動(dòng)者。因此，對于5月1-3號放假三天這種情況，這三天都不算在勞動(dòng)者勞動(dòng)期內(nèi)，所以并沒有被計(jì)入工資支付范圍，也就是說，這三天并不會有工資發(fā)放。不過，需要注意的是，4月24日這一天依然是正常的工作日，所以這一天的工資是正常的，也應(yīng)該按時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者。 另外，要提醒廣大勞動(dòng)者，工資應(yīng)當(dāng)是按月統(tǒng)一支付，用工單位不可以按月或者按季支付的，按季或者按月支付的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者剩余的工資。也就是說，在一個(gè)月中，勞動(dòng)者實(shí)際上是拿到了一份月工資，同時(shí)還會拿到剩余月工資，這都屬于本月的錢，而不是下個(gè)月的錢。