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一般來說，建筑業(yè)的臨時工工資有兩種：一是勞務報酬，二是薪金。勞務報酬是指由勞務公司通過勞務協(xié)議為勞務派遣工提供服務，并發(fā)放勞務報酬；薪金是指企業(yè)直接雇傭勞務派遣工，采用勞動合同形式發(fā)放薪金。 當企業(yè)使用勞務報酬為臨時工支付工資時，建筑業(yè)的臨時工是由勞務公司與企業(yè)之間簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務公司向臨時工發(fā)放勞務報酬，勞務報酬的數(shù)額由雙方在合同中約定，由勞務公司按要求開具勞務酬勞發(fā)票。 當企業(yè)使用薪金為臨時工支付工資時，建筑業(yè)的臨時工是由企業(yè)與臨時工簽訂勞動合同，由企業(yè)向臨時工發(fā)放薪金，薪金的數(shù)額由雙方在合同中約定，由企業(yè)按要求開具薪金發(fā)票。 總而言之，建筑業(yè)的臨時工工資，有勞務公司開的發(fā)票，需要和勞務公司或企業(yè)簽訂勞務派遣協(xié)議或勞動合同，并由勞務公司或企業(yè)按要求開具發(fā)票，以保障臨時工的合法權益。 拓展知識： 勞務派遣行業(yè)對于臨時工來說也存在很多爭議。一方面，政府擴大對勞務派遣的監(jiān)管以及行業(yè)內的統(tǒng)一規(guī)范，可以有效保護臨時工的權利；另一方面，由于派遣公司的無形劣勢，派遣工待遇并未得到保障。因此，勞務派遣行業(yè)應當結合實際，探索出有利于臨時工用工者雙方合作發(fā)展的利益共贏機制。