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上月應(yīng)付職工薪酬320萬(wàn)，首先需要從中扣除個(gè)人應(yīng)繳納的公積金25萬(wàn)和社保保30萬(wàn)，剩余的265萬(wàn)就是貨幣職工薪酬，可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放貨幣職工薪酬。此外，在做職工薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)時(shí)，需要有一定的薪酬管理制度，比如在職工薪酬發(fā)放之前，要對(duì)每個(gè)員工的工作考核，以及對(duì)發(fā)放過(guò)程中的異常情況做出詳細(xì)的報(bào)告，確保發(fā)放過(guò)程的公正性和合法性。另外，企業(yè)也可以采用一些形式多樣的薪酬管理模式，以滿(mǎn)足不同人群的需求，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和提高職工的滿(mǎn)意度。